Руководители ОАО "РЖД" и отраслевого профсоюза подписали генеральный коллективный договор на 2005г.

Руководители ОАО "РЖД" и отраслевого профсоюза подписали генеральный коллективный договор на 2005г., сообщает пресс-служба ОАО "РЖД". Со стороны ОАО "РЖД" Генеральный коллективный договор подписал первый вице-президент компании Хасян Зябиров. "Бизнес ОАО "РЖД" - это бизнес социально ответственный", - подчеркнул Хасян Зябиров. "В каждом заключенном нами контракте: будь то производство новых колес, обновление локомотивного и вагонного парка, создание совместных предприятий по перевозкам и другие - во всех наших действиях заложена социальная составляющая. Это новые рабочие места, налоговые отчисления в региональные бюджеты, которые трансформируются в программы социальной поддержки населения, в том числе и железнодорожников. Должно быть четкое понимание того, что социальные расходы - это не убытки, а важнейший инструмент повышения эффективности работы ОАО "РЖД", - отметил Х.Зябиров. В ходе разработки и обсуждения проекта коллективного договора большинство членов рабочей группы сошлись во мнении, что его следует заключить сроком на один год. Учитывая, что ОАО "РЖД" находится в начальной стадии становления и во избежание финансовых рисков, данный срок действия договора является самым оптимальным. При этом если результаты работы компании будут успешными, договор можно всегда продлить или внести в него необходимые дополнения и изменения. Договором устанавливается выплата заработной платы 2 раза в месяц и предусматривается ее индексация в соответствии с ростом цен на потребительские товары и услуги. Рост реальной заработной платы будет обеспечен в соответствии с ростом производительности труда, который должен составить не менее 6,5% в год. В результате среднемесячная зарплата превысит 12 тыс. руб. Эти условия обеспечивают поэтапное приближение минимального размера оплаты труда (тарифной ставки рабочего 1 разряда ЕТС) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации в сроки, предусмотренные Стратегической программой развития ОАО "РЖД". Генеральный коллективный договор имеет принципиальные отличия от ранее действовавших в отрасли документов регулирования социально-трудовых отношений. Прежде всего, его основные положения направлены на повышение эффективности работы компании за счет роста мотивационной составляющей в социальных гарантиях, а также на усиление социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности.