"Союзпетрострой" предлагает создать систему профессионального обучения гастарбайтеров.

Из 20 профтехучилищ, некогда занимавшихся в Петербурге подготовкой и обучением кадров для строительной отрасли, сегодня фактически функционирует всего 3, сообщает пресс-служба "Союзпетростроя" по итогам пресс-конференции, посвященной вопросам подготовки кадров для строительной отрасли. По подсчетам специалистов, на стройках Петербурга только гастарбайтеров работает около 70 тыс. человек, в то время как из стен петербургских профессиональных училищ ежегодно выходят всего 20 тыс. специалистов. Если учесть, что по профессии будет работать в лучшем случае только половина из них, потребуются долгие годы, чтобы просто восполнить существующие пробелы. "Ситуация с подготовкой кадров в городе катастрофическая, - констатирует директор "Союзпетростроя" Лев Каплан, - мы уже опоздали с решением проблемы как минимум на 3 года. Конечно, в том, что на наших стройках в большинстве своем работают гастарбайтеры, виноваты и сами строители тоже - нелегальная рабочая сила оказалась доступнее и дешевле местных квалифицированных специалистов, и должное внимание проблеме собственной подготовки кадров было не уделено. В каком-то смысле мы пожинаем плоды собственной беспечности". "Сейчас в срочном порядке необходимо решить вопрос с мигрантами - продолжает Лев Каплан, - если гастарбайтеры не профессионалы и приезжают сюда нищенствовать и халтурить - это одно. Другой вопрос, если выдается вид на жительство и разрешение на работу, в случае когда работников определенной специальности в данной местности не хватает. А для такого мегаполиса, как Санкт-Петербург, существующий лимит легальных мигрантов недостаточен и смехотворен. Мы должны помочь тем иностранным рабочим, которые готовы остаться здесь на законных основаниях, и, самое главное, - обеспечить им возможность переподготовки в петербургских профессиональных училищах, чтобы повысить качество их труда. Кроме того, кадры мало подготовить, их надо еще и удержать. А потому требуется обдумать, какими экономическими способами строительные компании в состоянии заинтересовать уже имеющихся рабочих". "Союзпетрострой" готовит предложения по созданию системы, при которой финансированием подготовки кадров занимались бы заинтересованные крупные строительные корпорации Петербурга. Подобная система, когда за обучение кадров платят бизнес-корпорации, широко распространена на западе, постепенно приходит в профессиональные училища и вузы города. Но до последнего времени финансирование подготовки кадров осуществляли в основном крупные нефтяные и горнодобывающие компании. Так, Горный университет спонсируется "Сургутнефтегазом", Газпромом, ЛУКОЙЛом (последний, например, учредил именные стипендии самым одаренным студентам - от 700 до 1 тыс. 250 руб. в месяц).